我看现在很多大的企业都不直接和员工签订劳动合同，而是通过派遣的形式用工，这样可以避免很多麻烦，少承担一些责任。我最近也想通过这样的方式招工。请各位给我指指招，如果用派遣员工，那法律对派遣员工工伤赔偿是怎么规定的，工伤保险如何规定？
您好，很高兴回答您关于派遣员工工伤要赔偿吗，工伤保险如何规定的问题。
《劳动合同法》中关于劳务派遣公司、用工单位具体承担的法律责任，仅笼统规定出现问题的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
这对于劳务派遣员工来讲是一种保护，即无论派遣公司与用工单位如何约定，其相应的劳动权益由这两家公司共同承担。
涉及到劳务派遣员工的工伤问题，由于工伤保险待遇是明确的，在这个前提下，无论是派遣公司还是用工单位都有义务来承担这些法律责任。
对于5级工伤的员工，需要由用人单位按月支付伤残津贴，并在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》明确规定，上述责任应当由用人单位来支付（即由劳务派遣公司来支付）。
在劳务派遣公司拒绝支付或无能力支付的情形下，派遣员工可以向用工单位主张，由用工单位来承担相应的法律责任。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会悉心为您解答。
