由于公司业务转型较大，几乎与原来的业务没有半毛关系，所以我想重签劳动合同。但是我朋友告诉我不用那么麻烦，变更劳动合同就可以了。我想问问劳动合同可以变更吗？如果可以的话，劳动合同怎么变更？知道的请尽快帮我解答，谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同变更方面的问题。
根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
劳动合同的签订必须是合法的。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会悉心为您解答。
