公司一名员工2010年10月29日在公司上班，至2011年6月1日，单位未与他签订劳动合同。未缴纳社会保险。想咨询一下律师，现在他已经到另外一家公司上班了，是否还能申请劳动仲裁？如果可以的话，时限是多少？谢谢了。
你好，很高兴回答您提出的关于劳动仲裁的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果还有什么需要咨询的问题，可以与我取得进一步联系。
