您好，我们是一家私人企业，在开发生产的产品时，企业将一项技术作为商业技术秘密采取了保密措施，当时的参与员工都签订了保密协议。现在有员工违反保密协议，公司可以如何要求赔偿？
您好，很高兴能为您解答违反保密协议公司可以如何要求赔偿的相关问题。
一、保密协议。
是指员工在进入用人单位的时候，签订的一份为公司内部资料保密的协议书。
当员工把资料透漏给第三方的时候，就要承担相应的损失，以及责任。
通常违反保密协议的员工要承担民事责任、行政责任和刑事责任。
二、违反保密协议的责任：
（一）违反保密协议要担民事责任
违反保密协议首先要承担的是民事责任。
民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。
雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。
因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。
但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
（二）违反保密协议要担行政责任
侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
（三）违反保密协议要担刑事责任
侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会一一为您解答。
