公司与员工发生劳动争议，关于员工工资的问题，现在已经进入了劳动仲裁程序，仲裁员要求对我们进行调解，先进入调解程序，请问劳动争议是不是必须经过调解程序呢？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动仲裁的程序问题。
劳动仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
从字面上看，是协商前置、调解前置、部分案件的一裁终局。
这样一来，劳动争议案件的“一裁二审终局”变成了“一协一调一裁终局”。
除非再以某个具足够效力的规范性文件明确不是“一协一调一裁终局”。
因为，比较一下本条与《劳动法》第七十九条，两者句式基本相同、内容基本相似，但《劳动法》有一句“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，从而排除了调解前置。
而本条对协商、调解均未有这样的排除性规定。
虽然有协商、调解的在前，但是对于协商、调解，当事人都有选择的权利，可以选择协商、调解，也可以选择不通过协商、调解。
这实际上是把以前没有明文规定的内容明确规定了，也没有强制性。
如果还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
