我是一个公司老板，前段时间我们这里的一个商场起火了，我们公司有个员工因为冲进火场救人而被烧伤，现在这个员工说他这种情况应该视同工伤，要求公司按工伤事故对他作出工伤赔偿，我想请教一下律师，视同工伤的情形有哪些呢？如果经认定后该员工确实是属于工伤，公司又应该如何赔偿呢？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据劳动法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。
