上个月因为工地发生事故，致使多名工人不同程度的受伤，因为以前管理这个方面的那个人走了，现在我来接受，之前他们都没有签订劳动合同，但是后来补钱了，也买了保险，现在受伤的工人要求赔偿，但是数额太大，公司老板无法接受，请问如果要走法律程序，解决的途径和办法有哪些呢？
您好，关于劳动工伤纠纷解决的途径和办法有哪些的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，可以通过以下途径解决此问题：
1、双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序。
双方不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行，此调解程序不是必经程序。
3、工伤认定程序。
单位应当在职工发生事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，周先生可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
工伤认定做出后因赔偿数额发生争议的，可以提起劳动仲裁程序。
4、仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
5、法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。
人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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