公司因为要加强管理，制定了一下适合我们公司的规章制度，因为上次与一名员工发生劳动纠纷，公司规章制度被认定未生效，所以想咨询一下，公司对这制度如何才能生效呢？
您好，很高兴回答您提出的关于公司规章制度问题。
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、规章制度的内容具有合法性；
第二、制定和通过应经过民主程序；
第三、应向劳动者公示。
1、合法性。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。
对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。
2、民主程序。
民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序，第二步是协商确定制度。
3、公示程序。
未经公示的企业内部规章制度，对员工不具有约束力。
实践中可用作公示或告知的手段很多。
制定规章制度时应注意其内容的合理性及标准的细化。
如果企业的规章制度超出合理的范围，也可能被认定为无效。
如果规章制度多而全但缺乏明确的适用标准，导致面临成为一纸空文。
如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
