我们公司有一批派遣员工，但是最近一名员工在上班的时候，发生的工伤事故，而他的派遣公司又没有给他交纳保险费，而现在派遣公司也不愿意赔偿，员工就找到用工单位，就是我们公司，要求我们赔偿，请问，用工单位时候有赔偿的责任呢？
您好，很高兴回答您关于派遣员工发生工伤赔偿纠纷的问题。
《劳动合同法》中关于劳务派遣公司、用工单位具体承担的法律责任，仅笼统规定出现问题的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
这对于劳务派遣员工来讲是一种保护，即无论派遣公司与用工单位如何约定，其相应的劳动权益由这两家公司共同承担。
涉及到劳务派遣员工的工伤问题，由于工伤保险待遇是明确的，在这个前提下，无论是派遣公司还是用工单位都有义务来承担这些法律责任。
对于5级工伤的员工，需要由用人单位按月支付伤残津贴，并在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》明确规定，上述责任应当由用人单位来支付（即由劳务派遣公司来支付）。
在劳务派遣公司拒绝支付或无能力支付的情形下，派遣员工可以向用工单位主张，由用工单位来承担相应的法律责任。
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