律师您好，公司制订好规章制度后，现在需要公示给员工，但是不值得公示的方式有没有什么特殊的要求，法律有没有做具体的规定，企业规章制度公示应该注意哪些问题呢？
您好，很高兴回答您提出的关于企业规章制度制定的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。
企业对规章制度进行公示的时候，要注意保留已经公示的证据。
通常，以下方法可以达到这样的效果：
1、将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。
阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”；
2、在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；
3、召开职工大会公示，并以适当方式保留证据；
4、委托工会公示，并保留证据。
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