您好，我们公司由于市场的发展和规划发生一些变化，现在可能会裁掉一部分员工。想问下这种裁员性终止劳动合同可以吗？终止劳动合同单位需要支付赔偿金吗？麻烦您帮我解答一下呗，谢谢了。
您好，很高兴能为您解答关于终止劳动合同方面的问题。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；
任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
以上就是为您介绍终止劳动合同方面的问题，希望能够帮到您。
还有不清楚的可以随时来电咨询。
