您好，请问下我自己的公司，是不是自己想给谁开多少工资就开多少？今天有员工跟我抗议说工资给低了，要同工同酬。想请问下什么是同工同酬？工资分配上需要注意哪些问题？麻烦您帮我解答下。
您好，很高兴能为您解答关于同工同酬方面的问题。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：
一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
第一，男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
第三，地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；
第四，企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
以上为您介绍的就是关于同工同酬方面的问题，希望对您有所帮助。
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