您好，请问下让员工签订员工培训协议书合理吗？我们公司要对每个新进公司的员工进行培训，为了避免培训完了然后员工走了，想与他们签订这个合同。还有就是请问下协议书要注意的问题有哪些？麻烦您详细为我解答下。
您好，很高兴能为您解答关于员工培训协议书的问题。
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训。
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。
再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。
此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
以上为您解答的就是关于员工培训协议书的问题，希望能够帮到您。
如果您还有不清楚的地方您可以随时来电咨询。
