您好，最近我正在拟定一份裁员计划，但是对于合同方面的问题还不是很了解。因为很多员工的合同都没有到期，想请问下劳动合同终止的法定情形有哪些？还有就是终止合同注意哪些问题？麻烦您详细为我介绍下，谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同终止的问题。
归纳起来，劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面：一是劳动合同期满；
二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪；
用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）。
在具体执行时，应注意以下几个方面：
一、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。
如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。
二、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；
只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。
根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”
以上就是为您解答的关于劳动合同终止方面的问题，如果您还有什么疑问可以来电咨询。
