我公司有个员工在上班的时候被一辆小轿车撞伤了，现在他找我索要工伤赔偿，我想问问律师，这个员工的这种情况能不能算工伤呢？如果我们公司要为这个员工申请工伤认定的话应该怎么做呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由此可见，您公司的这位员工这种情况确实可以认定为工伤。
公司的员工发生了工伤事故，该员工的用人单位首先应在员工发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需要准备的材料有：1、工伤认定申请书；
2、受伤职工的身份证明；
3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；
4、与该受伤职工存在劳动关系的证明材料；
5、医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
