我是一家公司的老板，公司里有个员工经常因为加班费的问题和我扯皮，前不见他还说会去劳动部门申请劳动仲裁，但是我不想将事情闹大，请问我们可以通过私下沟通，协商解决吗？对于和员工之间的劳动争议，还有哪些解决途径呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。
劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。
如果贵公司和这位员工之间的矛盾并不是很复杂，建议双方能够心平气和地协商解决。
那么解决劳动争议有哪些途径呢？在我国，处理劳动争议主要有四种解决途径：1、双方协商，一般情况下，如果双方能友好协商达成一致的话，建议协商解决。
2、在双方不能协商一致的情况下可由第三方参与进行调解。
3、如协商解决不了或调解无效的情况下，可向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
4、对仲裁结果不满的还可以在仲裁部门作出仲裁之日起15日内向法院起诉。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
