我们单位有个女职工并没有结婚，但是她现在就已经怀孕了，而且向公司要求休产假，请问未婚生育能休产假吗？对于女职工的产假时间，具体是有多长啊，法律是怎么规定的呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
从我国有关法律的规定来看，女职工未婚生育也是可以休产假的。
根据我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受产假。
我国《劳动法》规定，女职工的产假时间规定的时间是90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
