年后就要开始春节招聘了，有很多毕业生要来面试。但是我们的单位目前只想招聘一些销售人员，长期在外地出差的，因此招聘会上想只限定为男生。但是我们又担心会有人向会议主办方投诉我们招聘时有歧视待遇，现在想要请问大家究竟什么叫做就业歧视，其中又有哪些情况属于性别歧视呢？
您好，很高兴能为您解答关于什么叫就业歧视，就业过程中哪些属于性别歧视的问题。
一、什么叫就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
二、性别歧视
机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
根据中国现行立法规定，主要是指因用人单位或其工作人员基于对某一民族、种族、性别、宗教信仰的偏见而造成的。
因此，如果某一用人单位或其负责人员知道某人信仰什么宗教，便直接拒绝接受，而不给予其任何竞争职业的机会，就可能构成就业歧视。
对于因其他原因而剥夺或减少该劳动者的机会，是否构成就业歧视，中国劳动者没有明确规定。
人们认为，在解释上应为否定解释。
因此并不是你单位要求男性员工就一定构成歧视。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，可以与我联系，我会悉心为您解答。
