我们公司是一个劳务派遣机构，之前派遣到某个银行工作的一个员工在上班的时候发生了工伤事故。这种情况以前都没有出现过，我们就想来向律师咨询一下关于劳务派遣的有关法律规定，还有，像这种情况我们公司应该怎么办呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
一般我们所说的劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派遣企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
当劳务派遣人员发生工伤事故时，可以按照以下程序进行处理：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报、审批、以及鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
