您好，我工厂计划要招录一批新的员工，因为工作上岗位的原因有些员工不会被录用，因此有些来应聘的就说我们是歧视他们。我想请问法律上对于就业歧视是怎么规定的？就业歧视表现在哪些方面？
您好，很高兴能为您解答关于单位需要招收员工，就业歧视表现在哪些方面的问题。
一、就业歧视是什么？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
二、就业歧视表现在方面？
（一）户籍制度与城乡就业歧视
在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
（二）性别歧视
在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。
《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
（三）年龄歧视
由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外。
（四）身高歧视
身高也成了歧视的对象。
在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
（五）对“乙肝病者携带者”的歧视
乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。
（六）学历歧视
随着人才市场上硕士博士学历的求职者增多，“本科出身论”也开始盛行，出现了博士求职者被“查三代”的现象。
以上为您介绍的就是关于工伤待遇标准的问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
