您好，我工厂计划要招录一批新的员工，因为工作上的一些特殊性质，因此要有针对性的挑选员工。有些来应聘的就说我们是歧视他们。我想请问法律上对于就业歧视是怎么规定的？哪些才算是就业歧视呢？
您好，很高兴能为您解答关于单位因为工作需要招收特殊员工，这算是就业歧视吗的问题。
一、就业歧视是什么？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
二、怎么样算是就业歧视？
认定一个行为是否构成就业歧视应当具备以下要件：
（一）某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会。
这种歧视表现在使某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会
该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。
它包括下列几种情形：
第一，使该劳动者不能与其他劳动者一道参加职业的竞争；
第二，使该劳动者丧失与其他劳动者享受同样就业条件和待遇机会；
第三，使该劳动者丧失一般劳动者普遍享受的权利的机会；
第四，使该劳动者比一般劳动者承担更多的负担和责任而使其与其他劳动者的平等机会受到影响。
在判断是否构成歧视时，不应仅仅局限于与其他劳动者的现实差别，因为如果机会均等，实际的差别往往是正当的。
（二）机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
（三）主观故意。
就业歧视是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的，因此，这种行为只能是故意行为。
（四）因果关系。
即用人单位的歧视行为与劳动者某种机会的丧失或减少存在因果关系。
以上为您介绍的就是关于工伤待遇标准的问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
