您好，我单位是一个服装厂，招录了一个员工主要是管理仓库。单位和他约定试工7天，试用期1个月。如果试工期如果不合格，就辞退，有基本的补贴费用。5天过后，我们觉得员工做事不踏实想辞退他，他要求单位给付一般员工的工资，我们认为试用期给了补贴就不会给工资了，员工一直不同意。我们想咨询下法律有相关规定吗？
您好，很高兴能为您解答关于员工试工期不合格，单位可以不发工资吗的问题。
一、试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
在社会上经常听到试工期的说法，实际上法律上是不存在试工期的说法的，性质上，试工期与试用期是一样的。
因此，试工期也可以按照试用期看待。
二、试用期的工资
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试工期应当按照试用期对待。
法律也对试用期的工资做出相应规定的。
您单位应当给予员工法律规定的工资。
以上是对你上述问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
