律师你好，我们公司的一个员工在公司工作了2年多，今年因为经济的原因，没有及时给他涨工资，因此该员工提出了辞职。请问员工能随时向公司提出解除劳动合同吗？解除劳动合同的情形有哪些呢？有什么相关规定手续吗？
您好，很高兴能为您解答关于员工能随时解除劳动合同吗，单位可以要求赔偿吗的相关问题。
一、员工能随时解除劳动合同吗？
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
二、何情形可以解除劳动合同？
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是相关问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
