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人力资源最新资讯

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经济补偿引发的纠纷

经济补偿纠纷周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至...

警方霸气回应“奇葩证明”

一、警方霸气回应“奇葩证明”日前，储户田某到中国农业银行鹤峰支行兑换残币，但该银行要求其到派出所开具“不是人为故意损毁人...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
拖欠劳动报酬 有人担保 如何索赔
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
用人单位停产 劳动者能否得到工资补偿？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
如何确定在工作中受伤是工伤？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
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工作时间调整纠纷，用人单位如何计算工时？
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·发出通知书后拒录员工，用人单位如何发录用通知？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效的法律后果
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
·什么是无固定期限劳动合同，签该劳动合同有什么好处？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些，产假期间工资如何发
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