苏州人力资源律师在线咨询/苏州人力资源律师咨询，苏州专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
苏州人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
苏州人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

苏州人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不签订劳动合同吗

售票员告影院：补我钱一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低...

用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

苏州人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

苏州
HR规划管理 苏州
HR劳动合同 苏州
HR用工流程 苏州
HR风险预防 苏州
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
苏州
HR保密制度 苏州
HR员工手册 苏州
HR法务培训 苏州
HR劳动争议 苏州
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

苏州人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女员工合同期内结婚被辞退 法院判决辞退无效
工人受伤后 停工留薪期间和工资如何确定
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
怎么索要公司拖欠的工资？
劳动者在工厂发生事故，法院认定为工伤
职工因病死亡谁负责，职工因病死亡要赔偿吗？
职工不胜任工作被辞，被辞退单位需进行经济补偿吗？
女职工三期内不能终止劳动合同，单位应注意女职工保护
女工获经济补偿，用人单位解除劳动合同的注意事项
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费苏州人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
苏州人力资源律师/苏州劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·女孩每天给已故男友留言 死者享有哪些权利(图)
·异地承保：一个困扰保险业的监管迷局
·王力宏娇妻前男友难舍旧情 仍存两人亲密照 (图)
·薛蛮子聚众淫乱欠嫖资 聚众淫乱罪的存与废(图)
·公交色狼被围堵 怎样构成猥亵罪
·网友晒剥老虎皮照 血淋淋的野生动物杀害(图)
·律师详解上海自贸区热点20问(图)
·成都工人柜族 什么地方禁止住人(图)
·北京南苑五金市场大火系电动车自燃所致，失火商户获缓刑
·国人当自强

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
·如何确定的试用期的期限，试用期能随时解除劳动合同吗
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是服务期，用人单位可以约定服务期的情形
·工资待遇一般包括哪些方面，企业薪酬设计的流程
·工资支付包括那些内容，用人单位如何支付工资？
·女职工产假假期为多长，单位侵犯女职工权益有何后果？
·劳动者工资由哪些部分组成，劳动者工资是否包含福利？
·非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休
·签劳务派遣协议注意什么，劳务派遣人员的权益如何保障
·薪酬如何管理，薪酬管理注意什么事项？
·小时工是否应签订劳动合同，企业怎么支付小时工工资？
·签订劳务派遣合同应注意什么，劳务派遣合同注意事项
·医疗期内有哪些待遇，医疗期满员工不上班能否辞退？
·约定服务期的条件是什么，企业如何订立服务期协议？
·办理社会养老保险的方式，办理养老保险需要哪些材料？
·老年劳动者的劳动关系如何认定，员工兼职合法吗？
·跳槽员工年休假时间怎么算，职工工作时间怎么累计？
·医疗期满能否延长，企业怎么支付医疗期员工劳动报酬？
·用人单位怎样处理违纪员工，违纪员工不服处理怎么办？
·如何处理因除名引起的争议，对精神病史的员工如何处理
法邦人力资源律师苏州劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
苏州律师：苏州房产律师 苏州交通事故律师 苏州劳动律师 苏州刑事律师 苏州婚姻律师 苏州债权债务律师 苏州股权律师 苏州合同纠纷律师 苏州民间借贷律师 苏州商事仲裁律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号