律师您好，我开了一家小公司，有10多名员工，现在有几位员工不想签订劳动合同，我怕到时候他们要求我支付双倍工资，请问，员工拒绝签订劳动合同怎么办呢，有没有什么应对措施呢？
您好，很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位必须要有这样一个观念：用人就必须签订劳动合同。
不签劳动合同，就将面临两倍的工资及经济补偿金。
同时，用人单位就应该有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，口头通知是不行的。
如果用人单位已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，用人单位有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。
此时，用人单位则无需支付经济补偿，只是按实际工作时间支付报酬就行。
用人单位在劳动者拒签劳动合同时，从法律的角度来说用人单位只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资。
如果用人单位自身履行了法律规定的义务，就会规避不签劳动合同所造成的法律风险。
如果还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
