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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

城管遭老太刺喉

一、城管遭老太刺喉2017年1月16日下午5点过，重庆市沙坪坝区三峡广场商圈市政执法队员在纠正一售卖糖葫芦的游摊时，卖糖葫芦的老...

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

上海人力资源律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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上海人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？

产检、产假期间的工资，是否需要照发？

用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效

规章制度能否变更劳动合同的约定，规章合同冲突怎么办

上下班途中发生交通事故算工伤吗？

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老板和领工互推责任农民工劳动报酬到底应由谁支付

不接受劳动能力鉴定引发的纠纷，企业如何执行工伤制度

员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？

上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业限制协议与补偿金

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·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？

·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项

·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？

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·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？

·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任

·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任

·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？

·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？

·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？

·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题

·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久

·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？

·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？

·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

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·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任

·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？

·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？

·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？

·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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劳动争议

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·其他劳动争议法律问题

·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办

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·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

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·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料

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企业规章

·企业规章制度的制定

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·企业规章制度范本

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·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·劳务派遣派遣人员如何缴纳保险，派遣单位有哪些责任？

·怎么处理职工养老保险关系，怎么处理职工失业保险关系

·拖欠的工资怎么计算所得税，拖欠农民工工资怎么办？

·企业约定服务期的条件，企业约定服务期的时间应为多长

·企业如何调整员工岗位，企业调岗不调薪是否合法？

·劳务派遣是什么意思，雇主责任对劳务派遣有什么影响

·劳务派遣中有哪些法律关系，劳动与劳务关系有什么联系

·如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

·单位停工停产时工资如何发放，单位破产能不发工资吗？

·劳务派遣单位有什么义务，劳务派遣连带责任有哪些？

·寒暑假教师工资怎么算，拖欠加班费怎么办？

·劳务派遣用工方式存在什么问题，如何规范管理劳务派遣

·工资支付要求有哪些，工资支付有什么形式？

·特殊人员的工资如何支付，特殊情况下工资如何支付？

·法律规定的产假是多少天，产假天数有什么特殊规定？

·怎样分辨职业介绍机构，到职业介绍机构找工作注意什么

·如何区分劳动关系和劳务关系，监察部门不受理哪些争议

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