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上海人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
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协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
员工私自离职 单位是否应该支付经济补偿金？
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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上海人力资源法律文书

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·试用期有何福利待遇，试用期单位可解除劳动合同的情形
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？
·扣押应聘者证件有何风险，招聘未严格审查应聘者的风险
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？
·经济补偿金的计算标准，不支付经济补偿金的情形有哪些
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？
·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
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其他

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