律师您好，我们公司有一位女职工现在怀孕了，前天她来向我请4个月的产假，我觉得时间太长了就没有给她批，我想来问问这个女职工产假的时间是多久啊？在女职工产假期间我们不给她发工资可以吗？
您好，很荣幸能够为您回答这个问题。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。
根据我国《劳动法》规定，女职工的产假规定的时间是90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
我国《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
因此女职工的产假是带薪休假。此外，我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。
如果您的公司已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间拿到的生育津贴，取决于你们当地的生育保险政策和你们公司制定的社保基数标准。
如果贵公司没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工休产假期间的工资应由贵公司支付。
当然，这个工资按照国家规定应不低于职工基本工资。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。
