您好，我是一个用人单位，最近在人力市场招聘。但是我们公司招人的话都有一些制度性的规定，不符合标准的不能录用。想请问下，这种规定属于制度性歧视吗？制度性歧视主要表现在哪些方面？麻烦您详细为我解答，谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于制度性歧视方面的问题。
制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制摩擦而引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。
它主要存在两个方面：
一、积极的制度性歧视，意指在制度安排和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有歧视性的内容予以制度化，这种歧视性的制度本身带有不合理性或非正当性，但是由于带有一定的法律规范形式，歧视性的制度在实践中被赋予强制执行力，故这种由于法律体系不统一造成的歧视类型又称为隐性歧视。
如传统的政策性壁垒以及政府地方保护主义下的户籍型歧视、制度制定不科学导致的乙肝病毒携带者就业歧视等。
二、是消极的制度性歧视，亦即制度对就业市场中的歧视性做法缺乏可供调整的法律依据，市场经济中规制歧视的法规存在缺位的情况，这是由于法律制度本身的不完善所造成的。
因此，加强立法建设，改善平等就业的法律环境并且在今后的法治进城中逐步建立违宪审查机制是消除此类歧视的途径所在。
以上就是为您介绍的关于制度性歧视的问题，如果您还有不清楚的地方欢迎随时来电咨询。
