您好，我公司最近在人才市场招聘人员。但是发现每天很多人应聘所以就把要求提高，这样可以过滤很多人从而选出优秀人员，但是有人跟我说这可能构成就业歧视。想问下就业歧视如何认定？在当前市场就业歧视有哪些类型？帮我解答一下吧。
您好，很高兴能为您解答关于就业歧视方面的问题。
一、某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会。
这种歧视表现在使某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会。
该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。
它包括下列几种情形：
（一）使该劳动者不能与其他劳动者一道参加职业的竞争（如未经任何考核，仅因其信仰某种宗教或属于某一民族而直接拒绝接受）；
（二）使该劳动者丧失与其他劳动者享受同样就业条件和待遇机会（如劳动能力比其他劳动者强，且从事的工作岗位更为艰苦或重要，但仅因其为少数民族劳动者而给予他的劳动报酬标准比其他劳动者低）；
（三）使该劳动者丧失一般劳动者普遍享受的权利的机会（如仅因其为少数民族劳动者而排除其获得劳动保险的机会。
二、市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。
因此，这种歧视也称为显性歧视。如公开歧视妇女、少数民族和持不同宗教信仰的劳动者，做出这些歧视行为的主体存在的违法举动主要是由于市场自我调节失灵造成，受歧视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消除这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。
以上为您解答的就是关于就业歧视方面的问题，如果您还有不了解的地方，可以随时来电咨询。
