律师您好，我是一家公司的老板，最近一名员工因为自己犯错，在操作中发生意外受伤了，现在员工要求公司申请工伤认定，请问这种情况可以被认定为工伤吗？哪些情况才属于工伤范围呢？
您好，很高兴回答您提出的关于工伤认定的问题。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您公司的员工属于第一种情况，应当被认定为工伤，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
