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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
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·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
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·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
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·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
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·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
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·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
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·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
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·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
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·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
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·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
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·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
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·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
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