律师您好，我们公司有个员工现在受工伤在医院治疗，但是我们想和他解除劳动合同，请问这样可以吗，法律有规定什么情况不能解除劳动合同的吗？如果我们和这个员工协商解除劳动合同的话还用支付补偿金吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据《劳动法》第29条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第25条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
3、法律、行政法规规定的其它情形。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。
但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；
用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
