律师您好，我想来向您咨询一下关于企业辞退员工的一些法律问题。请问企业能否单方面解除劳动合同呢？我们单位还有一位怀孕3个月的女职工，请问我们可以辞退怀孕的女职工吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据《劳动法》的有关规定，用人单位想要单方面解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；
4、被追究刑事责任的。
此外，有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十九条规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
