你好，我们公司正准备年后招聘一批新员工，但是现有的工作人员都是技术性人员，没有人对劳动合同法有过仔细的了解。因此，我们只好求助律师您了，如何约定试用期？哪些情况下不能约定试用期？
您好，非常乐意为您解答相关问题。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（二）合同履行期限不满三个月的劳动合同；
（三）非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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