律师您好，我想问一个试用期的问题。我想说的是，我看很多单位一般都约定试用期，但是其实很多都没必要啊，更有甚者还有约定培训期的。明明是干一样的事，待遇却天差地别。请问，试用期一定要有吗？
您好，非常高兴回答您提出的问题。
试用期不是法定条款，可以不经历。
实际上，单独的试用期合同是无效的。
也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。
而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。
同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。
即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。
法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。
但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。
而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。
希望我的回答能帮到您，如果您还有什么不清楚的地方，可以随时联系我。
