人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

郑州人力资源律师在线咨询/郑州人力资源律师咨询，郑州专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

郑州人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

郑州人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

郑州人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

做好辞退管理避免劳动争议

近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人...

农民工工伤索赔遭拒

农民工工伤索赔遭拒“如果砸到脑袋，那命都没了。”37岁的贵州农民工潘飞虎回忆当时情形，有些后怕，他万万没想到，来长沙务工的...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

郑州人力资源律师推荐

李海林律师

李海林律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：郑州市黄河路126号江山大厦A座11层

李海林律师品牌服务

郑州
HR规划管理郑州
HR劳动合同郑州
HR用工流程郑州
HR风险预防郑州
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

郑州
HR保密制度郑州
HR员工手册郑州
HR法务培训郑州
HR劳动争议郑州
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

郑州人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

郑州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗

员工自愿超时加班，会不会违法？

擅自解除怀孕职工劳动合同，单位能解雇怀孕职工吗？

未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗

集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？

劳动关系建立时间纠纷，怎么确定劳动关系建立日？

员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办

经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？

何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？

郑州人力资源律师李海林办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

郑州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

郑州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费郑州人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

郑州人力资源律师/郑州劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·史上最严交规急刹车，到底是谁闯了黄灯？

·宁波海关智能化益处多保税区货物如何监管(图)

·未经登记是否影响著作权人取得著作权

·纽约曼哈顿发生爆炸两楼坍塌爆炸罪可判死刑(图)

·马航客机仍失联马航失联的8个可能原因

·中石化青岛爆炸事故损失7.5亿商业巨灾保险理赔(图)

·北京房价均降1万名下多套房的夫妻着了慌

·留美博士看牙惊叹祖国牙医技术碾压美国

·丈夫患肺癌妻子不闻不问起诉离婚后索要婚前房屋的租金

·筷子用太久致癌提高公共卫生安全(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？

·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系

·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？

·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么

·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果

·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗

·单位应何时签订劳动合同，倒签劳动合同单位有何后果？

·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？

·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？

·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？

·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险

·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？

·签订劳动合同要注意什么，企业不签劳动合同有何后果？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项

·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？

·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？

·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？

·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？

·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？

·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？

·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？

·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？

·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？

·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？

·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别

·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？

·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？

·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？

·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？

·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些

·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法

·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班

·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？

·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？

·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？

·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资

·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？

·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？

·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？

·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准

·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔

·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？

·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？

·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准

·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任

·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？

·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限

·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？

·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序

·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？

·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么

·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？

·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么

·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？

·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？

·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准

·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算

·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？

·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么

·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？

·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？

·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？

·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题

·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件

·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序

·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数

·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施

·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构

·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系

·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？

·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？

·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？

·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？

·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？

·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？

·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？

·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序

·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用

·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程

·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件

·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？

·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·企业财务会计报告条例

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·带薪婚假工资如何计算，带薪婚假工资标准

·女员工孕期能不能被辞退，女职工产假的规定是什么？

·不能胜任工作是不是失职，企业怎么制定工作业绩指标？

·企业如何执行带薪年休假规定，不执行带薪年休假的后果

·怀孕女职工享有哪些待遇，企业能辞退试用期怀孕女工吗

·什么是工时，工时的标准计算方法都有哪些？

·劳务派遣单位关于设立的要求，劳务派遣的注意事项

·小时工是否应签订劳动合同，企业怎么支付小时工工资？

·失业保险基金与投资基金的区别，办失业保险要什么资料

·职业介绍与劳动派遣的区别，劳动派遣与工程承揽的区别

·非全日制用工的社会保险如何购买，由谁购买？

·企业迁址是否属于变更劳动合同，导致解约如何支付补偿

·定额工资制的规定，用人单位可代扣劳动者工资的条件？

·医疗期和病假有什么关系，医疗期和病假有什么区别？

·用人单位能否代扣劳动者工资，企业无故拖欠工资的情形

·怎么处理职工养老保险关系，怎么处理职工失业保险关系

·如何订立劳务派遣合同，劳务派遣怎么支付费用？

·什么是非全日制用工，非全日制用工如何参加养老保险？

法邦人力资源律师郑州劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号