律师您好，我想了解一下试用期长短的问题。同学们都工作了，我看大家试用期有两个月的，也有三个月的，更有六个月的。请问，这是不是自由约定？还是说法律上有强制的规定呢？
您好，很高兴回答您提出的试用期时间的问题，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；
满3年的，试用期不得超过6个月。
另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。
而新录用的公务员试用期为一年。
以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。
如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
希望我的回答能帮得到您，如果您还有什么其他不清楚的，可以随时联系我。
