律师您好，我想问一下试用期有哪些风险。我是一家公司的老板，想开除几个在试用期的不好的员工，但是因为当时约定试用期的时候，我只是根据一般规律来约定的，我记得是7个月。请问这会不会对我不利？
您好，很高兴回答您提出的问题。
约定试用期是有风险的，具体如下：
1、超过法定部分无效
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。
超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
2、行政处罚和赔偿金
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能帮到您，如果您还有其他问题，可以直接联系我。
