单位因为业务发展的需要，根据财务部门的财务安排，需要人事对现有的员工情况重新安排和布局，总经理让我起草一份拟裁员的名单，请问律师，在单位经济性裁员的情况下，裁员的时候哪些员工应该优先留用，哪些员工不能裁撤？
您好，很高兴回答您提出的关于裁员的问题。
的法律程序是这样的：
一、裁员的时候哪些员工应该优先留用？
依据劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、哪些员工不能裁撤？
1、 依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、 患病或者负伤，在规定的医疗期的；
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、 法律、法规规定的其它情况。
希望上面的解答对您能有所帮助，如果还有其他需要咨询的问题，您可以随时电话跟我联系。
