我们是一家广告设计公司，因业务发展需要，公司在春节之前紧急招聘了一批员工，但是其中有一个我们发现根本不能适应岗位的要求，作为一个设计员，连最基本的photoshop，CAD都不会用，调查发现他的学历造了假，请问律师，根据法律规定，劳动者用虚假材料应聘怎么办，公司能否裁撤？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动者用虚假材料应聘的问题。
一、单位可以裁撤。
是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
二、不用支付经济补偿金。
上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。
希望上面的解答对您能有所帮助，如果还有其他需要咨询的问题，您可以随时电话跟我联系。
