事情是这样的，昨天的时候，公司里正常工作时间内有一名员工突发心脏病，单位的人赶紧将其送到医院，但是还是没有抢救过来，我想问一下律师，这种情况下，是否应认定为工伤？
你好，很高兴为你解答“公司员工在工作时间内突发疾病，算是工伤吗”这个问题。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；
“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。
如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
三、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。
这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。
结合上述第一点内容，应该认定为为工伤。
如果还有其他我问题，直接问我就行。
