您好，我准备和朋友开办一个公司，但是在行政以及劳动法规这方面，我们一无所知，怕招人的时候不懂法律触犯了法律，因此，我想咨询一下，劳动者试用期如何约定？用人单位在哪些情况下不能设置试用期？
您好，非常乐意为您解答相关问题。
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（二）合同履行期限不满三个月的劳动合同；
（三）非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
同时，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果您对此还有其他问题，可以直接拨打我的联系电话。
