你好，我们公司有个人因为经常迟到早退，拖延完成工作任务，就准备扣他的工资以作惩罚，但是为了避免引起争议，我们想先明确，哪些项目不属于工资构成部分？同时，哪些情形单位可以扣工资？
您好，非常乐意为您解答相关问题。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费用；
（六）其他不属于工资的费用。
《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
（一）职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
（二）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
（三）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
（四）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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