律师您好，我们老板让我来向您咨询一下这个一般试用期的时间是多久啊？如果员工在试用期内的工作没有做好，我们老板不满意员工的表现的话，可以辞掉他吗？哪些情况公司可以辞退试用期员工呢？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
试用期的时间应视劳动合同的具体期限而定。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的。
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
