律师您好，请问一下一般试用期有多久啊？公司可以随意规定员工的试用期的时间吗？还有啊，为了招聘一些更优秀的人才，公司想要先试用再和员工签订劳动合同可以吗？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
我国《劳动合同法》对试用期的具体时间作出了如下规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，《劳动合同法》第19条也规定了试用期是包含在劳动合同期限内的。
因此，用人单位先试用再和员工签订劳动合同的做法是不合法的。
用人单位应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
