律师您好，请问公司在规定员工试用期的时候，可以随便规定吗？我国相关法律对员工试用期的长短有什么限制吗？法律好像规定必须要和员工签劳动合同，那如果员工不签劳动合同怎么办呢？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
我国《劳动合同法》对试用期的长短作了如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
虽然《劳动合同法》规定了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但是，《劳动合同法实施条例》第五条也规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
