律师您好，我听有个朋友说他们公司有个同事有精神病，现在弄得他们老板很苦恼。我也是一家小公司的老板，如果我也遇到员工有精神病怎么办呢？还有一个问题就是，公司解除劳动合同需要赔偿吗？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；
对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
