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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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Gary将退出RM

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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佛山人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力

合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？

流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件

用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗

签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？

劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？

发生工伤事故公司如何赔偿？

非全日制用工，该如何界定？

公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同

佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

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·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

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·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

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·其他工伤法律问题

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辞职辞退

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·用人单位解除劳动合同

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劳动争议

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