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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

阿联主动要求被裁

阿联主动要求被裁算上易建联在内，湖人的阵容里拥有17名球员，按照常规赛阵容人数上限15人的规定，湖人队在常规赛揭幕战开始之前...

病假能折抵年休假吗

病假能折抵年休假吗时女士于2010年1月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。3个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

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企业成功的金钥匙在于管理

广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

聘任书是劳动合同吗，劳动合同具有哪些条款？

如何认定双重劳动关系与单一劳动关系有何区别

用人单位拖欠工资经济赔偿金怎么算？

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解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定

书面劳动合同遗失单位如何举证已签劳动合同

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广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工的保密协议

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限

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·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？

·怎么区分劳动合同与劳务合同，怎么判断是不是劳动合同

·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？

·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么

·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么

·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定

·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？

·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？

·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？

·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任

·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？

·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税

·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？

·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款

·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？

·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？

·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？

·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？

·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？

·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据

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·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

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·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

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·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？

·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？

·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？

·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险

·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径

·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任

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·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准

·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件

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·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算

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·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序

·企业裁员是否应告知员工，企业裁员应该遵循哪些程序？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形

·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数

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·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？

·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？

·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？

·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？

·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？

·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？

·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件

·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施

·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？

·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则

·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则

·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用

·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么

·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

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企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

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·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

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·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

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劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

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·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

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·企业财务会计报告条例

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

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·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

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·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？

·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

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·女职工的产假有多少天，女职工产假期间的工资如何计算

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