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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不签订劳动合同吗

售票员告影院：补我钱一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低...

什么叫做通令你知道吗

习近平签署通令新华社北京7月28日电  中央军委主席习近平日前签署通令，给2个单位、10名个人记功。给在完成任务中作出突出...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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江门人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任
计件工资制有加班费吗，计件工资制如何计算加班工资？
单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么
违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果？
因为AB型血引发的解除劳动合同，仲裁裁决解除无效
劳动者能要求不加班吗，劳动合同能否约定加班时间？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
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·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
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·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
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·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
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·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·人力资源的特征，你了解吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？
·用人单位要支付经济补偿金的情形，如何计算经济补偿金
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
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·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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