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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不愿换岗离职是否支付经济补偿金，支付补偿金的条件
公司有权不批病假吗，病假能休多少天？
扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿
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单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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·单位应何时签订劳动合同，倒签劳动合同单位有何后果？
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商业秘密

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·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
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·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
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·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
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·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
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·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
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·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·企业可解除劳动合同的情形，辞退员工怎么补偿？
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·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
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·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
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·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序

劳动争议

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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
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企业规章

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劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
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合同文书

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